A INCLUSÃO DO DEFICIENTE NO MERCADO DE TRABALHO

“A inclusão do deficiente no mercado de trabalho”, assunto não muito discutido na administração, no âmbito acadêmico, por se tratar de uma área voltada à socialização e que antigamente era vista pelas empresas como um status.

Há pouco tempo o deficiente começou a tomar seu lugar no mercado empresarial, com a exigência da inclusão, as empresas se viram obrigadas a contratar esses deficientes e a perceber que oferecendo condições de trabalho esses profissionais poderiam se destacar em seus trabalhos, trazendo resultados positivos para o desenvolvimento das organizações.

Ao se falar na inclusão do deficiente no mercado de trabalho muitos aspectos devem ser levados em consideração, por isso este trabalho reúne leis, dificuldades encontradas pelas empresas e deficientes no processo de inclusão, algumas ferramentas que podem auxiliar os deficientes no desenvolvimento do trabalho e dados sobre os deficientes no Brasil.

O primeiro passo, para a inclusão é deixar de lado o preconceito e ver que os deficientes também são capazes de exercer funções e serem bem sucedidos no que fazem.

O tema abordado tem como objetivo apresentar a inclusão do deficiente no mercado de trabalho, as dificuldades das empresas e dos trabalhadores na inserção de pessoas com deficiência no mercado, seja por falta de preparo do trabalhador ou da falta de acessibilidade na empresa.

Com as cotas de inclusão as empresas se vêm obrigadas a contratar deficientes, muitas vezes desqualificados, para suprir o quadro da empresa e se isentar de possíveis multas.

Muitos desses deficientes têm condições de trabalhar e acabam superando expectativas, basta apenas à oportunidade, que muitas vezes não tem, seja por preconceito ou despreparo.

Um grande problema das empresas hoje é não encontrar pessoas qualificadas, para exercer as funções. Muitos dos deficientes se acomodam e não buscam se preparar para o mercado de trabalho, todo deficiente pode ser igual, ou melhor, capacitado que um não deficiente.

Os governos também precisam voltar mais atenção a esse grupo da sociedade, devem ser criados grupos para tornar possível a inclusão do deficiente no mercado de trabalho e também na sociedade. É necessário qualificar essas pessoas em trabalhos que possam executar, tornando mais fácil sua adaptação no cenário empresarial.

Não bastam cobrar das empresas as cotas, eximindo a responsabilidade do governo para com essas pessoas, é necessário dar condições para tornar a inclusão uma realidade no nosso país.

O governo não pode simplesmente exigir cotas, também deve colaborar para que essas cotas aconteçam, devem ser criados grupos de apoio ao deficiente e sua família, um banco com deficientes qualificados, para que a empresa possa contratar e o deficiente consiga se adaptar ao trabalho.

Os deficientes precisam estar preparados para o mercado de trabalho, para quando ingressarem não terem maiores dificuldades e não se sentirem constrangidos.

Também é necessária a conscientização do deficiente que ele é capaz e pode superar suas expectativas que é mais importante buscar um crescimento profissional a se apoiar em um benefício recebido.

Este trabalho tem com objetivo abordar a inclusão do deficiente no mercado de trabalho, as leis de cotas para inclusão, as dificuldades encontradas pelas empresas e candidatos e a qualificação como ferramenta chave no auxílio à inclusão.

Postado por: Tiago Barbosa dos Santos

fonte:http://www.transformare.adm.br/wp-content/uploads/2012/07/04_VALDIR-ANTONIO-VITORINO-FILHO.pdf